El CEO de Telefónica Hispam, Alfonso Gómez, participó este jueves en el Foro Women Working for The World 2024 Construyendo un futuro sostenible, organizado por la Fundación Juanfe en la ciudad de Bogotá. A continuación, un resumen de su intervención:
El reto que tenemos ante nosotros es tan grande como la oportunidad. En primer lugar, tenemos que trabajar conjuntamente para conectar a los no conectados, que en Latinoamérica llegan al 38% de la población y en Colombia igualmente un porcentaje similar al de la región no tiene internet. Esta brecha generalmente coincide con nuestra población rural, que paradójicamente, dadas las condiciones de distancia, es la que más se podría beneficiar de la tecnología.
Cuando revisamos los enormes cambios que trae la revolución digital bajo la óptica de equidad y diversidad, nos encontramos con nuevos desafíos que nos obligan de nuevo a actuar conjuntamente.
Se hace necesario potenciar desde las instancias público-privadas la formación de mujeres en estos perfiles para conseguir la deseable y necesaria diversidad. Los niveles son preocupantemente bajos y contrastan con el importante papel jugado por distintas mujeres en los inicios y el desarrollo de la programación.
Telefónica Hispam en el impulso de igualdad de oportunidades
Desde el Grupo Telefónica, hemos ideado una serie de acciones y programas que buscan crear entornos laborales idóneos a través de experiencias que permitan reconocer, promover y maximizar el valor igualitario de todas las personas que hacemos parte de él.
Específicamente, desde el programa educativo de Fundación Telefónica seguimos fomentando la implicación de las mujeres en las carreras STEM. En ProFuturo, creemos en el poder transformador de la educación digital. A través de la tecnología, buscamos potenciar las competencias necesarias del siglo XXI. Queremos reducir la brecha digital actual presente en la educación. Pero, también, trabajamos para que la brecha de género se minimice.
Particularmente, en Telefónica Hispam, trabajamos en varios programas que buscan gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión. Hoy me quiero concentrar en contarles uno que me enorgullece mucho. Se trata del proyecto Mujeres en Red, vigente en Perú y Colombia en alianza con empresas contratistas, con el que estamos fomentando la empleabilidad y capacitación de mujeres en la labor técnica de telecomunicaciones.
Al cierre del 2023, en ambos países contamos con más de 1.000 técnicas y más de 7.000 personas, entre técnicas, técnicos y equipo administrativo, capacitados en temáticas de “Sesgos Inconscientes”, “Empoderamiento Femenino” y “Nuevas Masculinidades”.
El poder femenino se ha afianzado y los casos de mujeres que comenzaron con conocimiento cero y que ahora son jefes de cuadrilla o líderes de procesos, reconociendo el beneficio de esta situación con un trabajo más ordenado, mejoras en la atención al cliente, en la presentación personal y el carisma, hacen de esta una gestión admirable.
